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Votre CSE externalisé pour TPE & PME
Vous ne possédez pas de CSE externalisé pour votre TPE ou votre PME ? Vous pensez qu’accéder aux privilèges des grands groupes est chose impossible ?
Le Comité d’entreprise externalisé pour TPE et PME développé par COULEUR’ change la donne !
Grâce à notre solution clé en mains, vos salariés bénéficient de milliers d’avantages négociés comme dans les grandes entreprises !
Un CSE externalisé, comment ça marche ?
Simple, rapide et efficace, votre CSE externalisé est accessible dès votre 1er salarié, sans aucune gestion pour vous.
Suite à la création de son compte, votre collaborateur reçoit ses identifiants par email et ou SMS, et profite immédiatement de notre portail de réductions en illimité et en toute autonomie :
Liste des univers disponibles :
- Billetterie cinémas, parcs, spectacles, concerts, etc.
- Inter-CE Participatif (offres proposées par des CSE),
- Offre Nationales et Locales,
- Opérations sociales (semaines à prix coûtants),
- Location de vacances, voyages court et long séjour
- Achats groupés (électricité, gaz, assurance, etc.)
Un nouveau levier pour fidéliser et recruter !
Que vous soyez une micro entreprise de 4 salariés, une moyenne entreprise de 40 salariés ou un groupement de 4000 adhérents, votre organisation devient en quelques clics aussi attractive que les grandes entreprises.
Avec COULEUR’, vous disposez d’une solution facile à déployer pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés, récompenser leur travail, attirer de nouveaux talents et valoriser votre marque employeur.
En plus, vous n’avez rien à gérer puisque vous bénéficiez de la dynamique d’un réseau en place depuis plus de 15 ans.
TPE -PME : l'univers des avantages CSE s’ouvre à votre entreprise !
Depuis 2007, COULEUR’ externalise des comités d’entreprise en s’appuyant sur l’expérience de ses clients CSE pour aller vite et fort.
Notre réseau INTER-CE réunit à ce jour plus de 800 comités sociaux et économiques et pas moins de 1500 marques partenaires pour des avantages exclusifs dans tous les domaines.
Des remises pouvant atteindre jusqu’ à -75% sans action spécifique de votre part !
Une PME au service de votre CSE externalisé !
Qui mieux qu’une PME pour comprendre une autre PME ?
Notre entreprise à taille humaine connaît très bien les enjeux des PME.
Nous savons qu’il est essentiel de proposer une solution financièrement abordable, sans engagement, modulable et proposant un impact fort et immédiat.
Notre solution de CSE externalisé a donc été pensée dans ce sens pour le plus grand plaisir de nos clients.
Plus d'1,5M de salariés utilisent déjà notre CSE externalisé. Rejoignez-nous 🙂
Depuis 2007, COULEUR’ fédère de plus en plus de TPE / PME grâce à une fidélisation record dépassant les 95%. Cela nous permet d’être toujours plus fort pour continuer à innover avec les élus et les salariés.
Alors un GRAND MERCI à tous ceux qui soutiennent notre action 🙂
Questions fréquentes
Historiquement, en France, c’est un service développé par des groupements, appelé « INTER-CE » et ayant pour objectif la sous-traitance des activités du CE et CSE. De la gestion des offres de cinéma, aux chèques cadeaux ou vacances, en passant par la comptabilité, toutes les missions liées à la gestion des activités sociales et culturelles peuvent être sous-traitées.
Cependant, un CE est obligatoire à partir de 50 salariés. Alors quels droits ont les sociétés plus petites ? Cela ne dépend que de la bonne volonté du chef d’entreprise qui peut, selon sa volonté, déployer des solutions visant à promouvoir les sorties et les loisirs.
Plusieurs raisons amènent les employeurs de France à y souscrire. En fonction de leur taille les besoins ne seront pas forcément les mêmes.
Pour les petites sociétés, la principale raison est celle de la fidélisation. Un employeur qui dépense toute son énergie à développer son business, doit pouvoir s’appuyer sur une équipe fiable et dévouée. En conséquence, il doit déployer des atouts qui lui permettront de fidéliser ses employés et construire des fondations solides pour l’avenir de son entreprise. Ainsi, déployer à moindre coût un CE et CSE pour que les employés ne payent plus le prix fort en réservant leurs sorties, est un excellent moyen de parvenir à un bon niveau de fidélisation. C’est donc une bonne affaire pour l’employeur.
Pour les plus grandes sociétés, le besoin est ailleurs car les élus ne sont pas directement en charge de la fidélisation de leurs employés, même s’ils y contribuent grandement. Très souvent, leur besoin se situe sur l’optimisation de leur temps de travail. Il ne faut pas oublier qu’un élu est avant tout un salarié.
Certes ils possèdent des heures de délégation afin d’assurer ses missions au sein du CE et CSE mais ces dernières sont très vite consommées face à l’ampleur de la tâche. Ils passent donc en mode « bénévole » s’il veut parvenir à répondre aux besoins des employés. Dans ce contexte, ils ont compris qu’ils devaient s’entourer de professionnels pour déléguer une partie de leurs missions et pour se concentrer sur des tâches plus complexes.
Les principales différences vont se situer sur le niveau de technicité des fonctionnalités. Les missions étant plus larges pour plus grande entreprise du fait de ses obligations comparé à une plus petite, les fonctionnalités seront donc plus complètes.
Cependant, d’un point de vue des réductions que peuvent apporter ces services, le résultat sera identique. Par exemple, la billetterie cinéma est vendue au même prix aux employés d’une petite société qu’aux employés d’une société de 10.000 salariés.
En fonction de la taille de la société, les prix pourront être plus ou moins attractifs.
Pour les grandes sociétés, les chiffres sont tout autre car beaucoup de services et fonctionnalités sont proposés. De 1500 à 50000 euros par an pour un abonnement illimité, tous les budgets sont proposés.
Guide pratique de l’Élu CSE
satisfaire ses bénéficiaires et préserver les valeurs collectives.
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satisfaire ses bénéficiaires et préserver les valeurs collectives.