Votre CE / CSE externalisé pour TPE, PME et Start-Up
Vous ne possédez pas de CE / CSE externalisé pour votre TPE, votre PME ou Start-Up ? Vous pensez qu’accéder aux privilèges des grands groupes est chose impossible ?
Le Comité d’entreprise externalisé pour TPE et PME développé par COULEUR’ change la donne !
Découvrez tout notre savoir-faire CSE au service de votre TPE et offrez à vos salariés des milliers d’avantages négociés comme dans les grandes entreprises !
Qui peut faire mieux qu'un expert du CSE ?
Chez COULEUR’, nous travaillons avec les CSE depuis 2007.
Alors quand il s’agit d’ouvrir un CSE pour une TPE, une PME ou même une Start-Up, nous sommes très très bien placés 🙂
Nous connaissons tous les fournisseurs CSE, nous générons de gros volumes d’affaires grâce à nos grands comptes CSE comme DISNEYLAND, ZARA, AMAZON ou encore ANCV. Ainsi, nous bénéficions de leviers de négociation importants pour permettre à nos TPE de profiter du meilleur des avantages CSE.
Un CE / CSE externalisé, comment ça marche ?
Un CE / CSE externalisé consiste à mettre à disposition de vos salariés tous les avantages dignes d’un grand CSE.
Accessibles dès votre 1er salarié via une plateforme en marque blanche, vos salariés bénéficient de milliers de réductions et de nombreux services exclusifs (animations, jeux concours, covoiturages, petites annonces, etc.) et en illimité.
Sérenité garantie : Nous nous chargeons de vous fournir tous les outils de communication nécessaires au lancement (affiche, email, code, etc.). Nous nous occupons du SAV, du conseil et de l’accompagnement de vos salariés dans leurs achats au quotidien.
Lorsqu’un litige apparaît sur une prestation fournie par un partenaire du réseau, nous nous engageons en tant que médiateur pour trouver un arrangement à l’amiable.
Un nouveau levier pour fidéliser et recruter vos salariés !
Que vous soyez une TPE de 4 salariés ou de 40 salariés, votre organisation devient en quelques clics aussi attractive que les grandes entreprises.
Avec COULEUR’, vous disposez d’une solution facile à déployer pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés, récompenser leur travail, attirer de nouveaux talents et valoriser votre marque employeur.
En plus, vous n’avez rien à gérer puisque vous bénéficiez de la dynamique d’un réseau en place depuis plus de 15 ans.
+ 500.000 offres dans tous les univers et partout en France !
Avec les plus grandes marques à prix réduits et à portée de clic, vos salariés pourront augmenter leur pouvoir d’achat tout au long de l’année.
Par téléphone, par Internet ou directement en magasin, grâce à notre réseau inauguré il y a plus de 15 ans, vous offrez des remises permanentes et massivement cumulables avec les promotions de nos partenaires. C’est la garantie de bénéficiez d’un avantage sans condition.
Liste des univers inclus pour votre TPE :
- Billetterie cinémas, parcs, spectacles, concerts, etc.
- Inter-CE Participatif (offres proposées par des CSE),
- Offre Nationales et Locales,
- Opérations sociales (semaines à prix coûtants),
- Location de vacances, voyages court et long séjour
- Achats groupés (électricité, gaz, assurance, etc.)
Rien de mieux qu'une démo !
Rien de mieux qu'une démo !
110€/mois en plus pour vos salariés !
Faire des économies tout au long de l’année c’est possible et facile ! Voici une simulation pour un couple avec deux enfants :
- 1 abonnement au Club Med Gym : 190€ d’économie
- Des bons CARREFOUR pour 600e d’achat par mois : 288€ d’économie
- 1 coffret cadeau WONDERBOX « Sensation pilotage » : 15€ d’économie
- 1 abonnement au magazine « Elle » : 58€ d’économie
- 4 sorties en couple aux cinémas GAUMONT : 28€ d’économie
- 1 sortie en famille au cirque Médrano : 63€ d’économie
- 1 semaine de vacances TOHAPI : 445€ d’économie
Des animations funs et mensuelles !
Depuis 2007, nous avons compris qu’un portail de réductions sans animation ne suffisait pas à fidéliser les salariés.
Alors pour fédérer vos salariés et leur famille, nous ne cessons de les surprendre avec des animations insolites.
- jeux interactifs (jeux concours, jeux d’action en ligne, jeux de réfléxion et jeux de mémoire)
- jeux INTER-Entreprises (challenge organisé sur le réseau pour désigner le héro qui débloquera des coffrets cadeaux pour tous les salariés de son entreprise)
- jeux grandeur nature avec des énigmes géantes au coeur des villes
- achats groupés (ex : électricité, gaz, etc.)
Pour vos évènements comme Noël, simplifiez-vous la vie avec notre e-carte cadeaux 😉
Si vous offrez des chèques cadeaux pour Noël, simplifiez-vous la vie et gagnez du temps avec notre carte cadeau MILCADO directement activable sur votre plateforme.
Avec MILCADO, vous êtes certains d’offrir le meilleur à vos collaborateurs :
- vous offrez le choix aux salariés grâce à un catalogue de milliers d’offres
- vous payez uniquement le consommé (pas de perte, plus de budget pour l’année suivante)
- le montant de votre carte cadeaux est gonflé jusqu’à +20% grâce aux remises CSE déjà incluses et maintenues (exclusivité)
Une PME au service de votre CSE externalisé !
Qui mieux qu’une PME pour comprendre une autre PME ?
Notre entreprise à taille humaine connaît très bien les enjeux des PME.
Nous savons qu’il est essentiel de proposer une solution financièrement abordable, sans engagement, modulable et proposant un impact fort et immédiat.
Notre solution de CSE externalisé a donc été pensée dans ce sens pour le plus grand plaisir de nos clients.
Rien de mieux qu'une démo !
Rien de mieux qu'une démo !
Plus d'1,5M de salariés utilisent déjà notre CE / CSE externalisé. Rejoignez-nous 🙂
Depuis 2007, COULEUR’ fédère de plus en plus de TPE / PME grâce à une fidélisation record dépassant les 95%. Cela nous permet d’être toujours plus fort pour continuer à innover avec les élus et les salariés.
Alors un GRAND MERCI à tous ceux qui soutiennent notre action 🙂
Questions fréquentes
Historiquement, en France, c’est un service développé par des groupements, appelé « INTER-CE » et ayant pour objectif la sous-traitance des activités du CE et CSE. De la gestion des offres de cinéma, aux chèques cadeaux ou vacances, en passant par la comptabilité, toutes les missions liées à la gestion des activités sociales et culturelles peuvent être sous-traitées.
Cependant, un CE est obligatoire à partir de 50 salariés. Alors quels droits ont les sociétés plus petites ? Cela ne dépend que de la bonne volonté du chef d’entreprise qui peut, selon sa volonté, déployer des solutions visant à promouvoir les sorties et les loisirs.
Plusieurs raisons amènent les employeurs de France à y souscrire. En fonction de leur taille les besoins ne seront pas forcément les mêmes.
Pour les petites sociétés, la principale raison est celle de la fidélisation. Un employeur qui dépense toute son énergie à développer son business, doit pouvoir s’appuyer sur une équipe fiable et dévouée. En conséquence, il doit déployer des atouts qui lui permettront de fidéliser ses employés et construire des fondations solides pour l’avenir de son entreprise. Ainsi, déployer à moindre coût un CE et CSE pour que les employés ne payent plus le prix fort en réservant leurs sorties, est un excellent moyen de parvenir à un bon niveau de fidélisation. C’est donc une bonne affaire pour l’employeur.
Pour les plus grandes sociétés, le besoin est ailleurs car les élus ne sont pas directement en charge de la fidélisation de leurs employés, même s’ils y contribuent grandement. Très souvent, leur besoin se situe sur l’optimisation de leur temps de travail. Il ne faut pas oublier qu’un élu est avant tout un salarié.
Certes ils possèdent des heures de délégation afin d’assurer ses missions au sein du CE et CSE mais ces dernières sont très vite consommées face à l’ampleur de la tâche. Ils passent donc en mode « bénévole » s’il veut parvenir à répondre aux besoins des employés. Dans ce contexte, ils ont compris qu’ils devaient s’entourer de professionnels pour déléguer une partie de leurs missions et pour se concentrer sur des tâches plus complexes.
Les principales différences vont se situer sur le niveau de technicité des fonctionnalités. Les missions étant plus larges pour plus grande entreprise du fait de ses obligations comparé à une plus petite, les fonctionnalités seront donc plus complètes.
Cependant, d’un point de vue des réductions que peuvent apporter ces services, le résultat sera identique. Par exemple, la billetterie cinéma est vendue au même prix aux employés d’une petite société qu’aux employés d’une société de 10.000 salariés.
En fonction de la taille de la société, les prix pourront être plus ou moins attractifs.
Pour les grandes sociétés, les chiffres sont tout autre car beaucoup de services et fonctionnalités sont proposés. De 1500 à 50000 euros par an pour un abonnement illimité, tous les budgets sont proposés.
