Pourquoi offrir des chèques-cadeaux Noël à vos collaborateurs ?
Choisir d’offrir des chèques-cadeau Noel, c’est l’assurance de satisfaire l’ensemble de l’entreprise ! En effet, vous offrez à votre salarié l’opportunité de choisir lui-même son cadeau. L’idéal : le chèque-cadeau multi-enseignes, utilisable dans de nombreuses enseignes, en magasin ou en ligne, et dans certains commerces de proximité. Découvrez la carte multi-enseignes MILCADO et notre catalogue d’enseignes partenaires !
Vêtements, électroménager, loisirs, activités sportives… vos salariés et leurs enfants auront l’embarras du choix pour dépenser ce chèque-cadeau Noel !
Nos offres Noel spécialement préparées pour vous !
Pour Noël, COULEUR’ vous propose d’opter pour la carte MILCADO ! Une carte multi-enseignes qui vous permet d’offrir encore plus de choix et de pouvoir d’achat à vos salariés. Le concept est simple : vous offrez le chèque-cadeau MILCADO et votre salarié peut le convertir à volonté parmi un catalogue de centaines de bons cadeaux mono ou multi-enseignes chez nos partenaires ! Tous les chèques-cadeaux proposés dans notre catalogue profitent de la remise CSE, l’occasion de gagner jusqu’à 20% sur le montant total que vous leur avez offert.
Découvrez-vite les offres MILCADO pour Noël !
Qui peut bénéficier des chèques-cadeaux naissance ?
Comme pour n’importe quelle remise de chèque-cadeau, l’URSSAF exige que le bon cadeau naissance soit attribué uniquement à un bénéficiaire concerné par l’événement. Que ce soit une naissance ou une adoption, chaque salarié nouvellement parent peut en bénéficier.
Commandez vos chèques-cadeaux Noel !
Noël approche à grands pas, il est temps de passer commande de vos chèques-cadeaux Noël ! Vous pouvez les commander dès à présent et lancer la distribution auprès de vos salariés sous 15 jours. Comme le Père Noël, soyez à l’heure ! Faîtes en sorte que chaque bon cadeau Noël arrive avant le 25 décembre. Vous avez donc jusqu’au 15/12 pour passer commandes. Le compte à rebours est lancé !
Éligibilité des salariés aux chèques-cadeaux Noel
Seuls les collaborateurs concernés par l’évènement lié peuvent se voir attribuer un chèque-cadeau. L’événement Noël concerne tous les salariés mais également leurs enfants de moins de 16 ans. Ainsi, un salarié peut recevoir jusqu’à 171€ de bon cadeau Noel, et chacun de ses enfants de moins de 16 ans peut également recevoir la même somme (maximum).
Où utiliser les chèques-cadeaux Noel ou la carte-cadeau de Noel ?
Les chèques-cadeaux Noel ou la carte-cadeau Noel peuvent être utilisés dans l’ensemble des enseignes partenaires. Ces enseignes doivent être en lien avec l’événement Noël, ce qui laisse souvent le choix à une très large palette de magasins. Le salarié ayant reçu un chèque-cadeau Noel n’a qu’à trouver une enseigne partenaire, choisir le cadeau souhaité et régler le montant du cadeau grâce à ce chèque.
Certaines cartes-cadeaux Noel sont utilisables uniquement en magasins, d’autres en magasins et sur Internet, et d’autres uniquement sur le Web.
Fonctionnement des chèques-cadeaux Noel by COULEUR'
En offrant un chèque-cadeau Noël by COULEUR’, vous offrez à vos collaborateurs le choix de fragmenter le montant du chèque MILCADO pour l’utiliser dans plusieurs enseignes partenaires. Ils sont utilisables autant en magasin que sur internet depuis un smartphone, ce qui confère une grande liberté à vos salariés dans le choix de leurs cadeaux !
Pour l’employeur, rien de plus simple : vous enregistrez vos règles de gestion en quelques clics et permettez à vos bénéficiaires d’accéder instantanément au chèque MILCADO et au catalogue des enseignes partenaires.
Vous pouvez également opter pour une carte MILCADO en PVC, et même personnaliser cette carte à l’image de votre entreprise ! COULEUR’ s’occupe de tout !
Soyez conforme URSSAF !
Pour profiter d’une exonération des cotisations sociales sur l’attribution de chèques cadeaux (dont la carte cadeau Noel), il est nécessaire d’être conforme à la réglementation de l’URSSAF. Pour cela, l’entreprise ne doit pas dépasser le seuil de 171€ par salarié et par enfant de moins de 16 ans pour Noël 2022. Un salarié ayant 2 enfants de moins de 16 ans peut donc recevoir jusqu’à 3 chèques-cadeaux chacun d’un montant maximum de 171€.
De toute évidence, le chèque cadeau doit être attribué dans le cadre d’un des évènements prévus par l’URSSAF et au moment de cet événement, et son utilisation doit être en lien avec cet événement. Il est donc essentiel que vos chèques-cadeaux Noel arrivent avant Noel !
Vous savez désormais tout sur le chèque-cadeau Noel et l’ensemble de vos salariés ainsi que leurs enfants pourront en bénéficier cet hiver. L’idéal en tant qu’employeur puisque vous pouvez être exonérés des cotisations sociales !
Aucune date précise n’est fixée pour distribuer les chèques-cadeaux Noël. La seule contrainte imposée par l’URSSAF est que l’utilisation du bon cadeau Noel soit en lien avec l’événement Noël. Il est donc conseillé d’attribuer ces chèques-cadeaux avant le 25 décembre, durant les mois de novembre et décembre.
L’employeur ou le CSE détermine les critères d’attribution du chèque-cadeau. Ces critères ne doivent pas être discriminants et donc ne pas se rapporter à l’âge, le sexe, l’origine, l’appartenance religieuse, politique ou syndicale. En dehors de ces critères, aucune obligation n’est requise. Si l’entreprise (employeur ou CSE) a défini des règles de catégorisation par type contrat de travail, les chèques cadeaux peuvent être attribués aux salariés en CDI et pas à ceux en CDD.
Les dirigeants n’étant pas considérés comme des salariés par le droit du travail, les chèques-cadeaux qui leur sont attribués sont soumis aux cotisations sociales. En revanche, si un dirigeant est sous contrat de travail dans son entreprise, il pourra bénéficier de cet avantage exonéré de charges sociales.
Deux salariés de la même entreprise et ayant des enfants ensemble peuvent tous deux bénéficier des bons-cadeaux Noel pour chacun de leurs enfants. Un enfant peut donc recevoir deux chèques cadeaux chacun d’un montant maximum de 171€ si ses deux parents sont tous les deux salariés de la même entreprise.
